California y las leyes federales hacen que sea ilegal que los empleadores tratan a sus empleados peor en función de ciertas características protegidas. En concreto, la ley prohíbe el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo sobre la base de las siguientes características que están protegidas bajo la ley:
- Edad (40 y más)
- Raza
- Origen Nacional
- Sexo y Género Expresión
- Sexo
- Orientación Sexual
- Embarazo
- Estado Civil
- Discapacidad (física y mental)
- Condición Médica
- Religión
La discriminación puede presentarse en diferentes formas. Podría ser que se le niega aumentos de sueldo o promociones, pasó por encima de ciertas oportunidades de trabajo, dan más exhaustivas búsquedas de antecedentes, teniendo en cuenta las asignaciones de trabajo desfavorables, trasladado a un lugar de trabajo diferente, o degradado o despedido, porque usted se cae en una clase protegida.
El acoso puede ser más obvio que la discriminación en la que por lo general implica una conducta que da lugar a un ambiente de trabajo hostil. Por ejemplo, el acoso racial podría implicar insultos raciales o epítetos dirigidos contra o sobre las personas en el lugar de trabajo. El acoso sexual a menudo implica comentarios sexuales no deseados y contacto físico, pero también puede ser más sutil. La ley protege contra el acoso sexual quid pro quo, lo que podría implicar un supervisor acondicionado diversos aspectos del empleo sobre la base de favores sexuales.