California y las leyes federales requieren que los empleadores hacer ajustes razonables para los empleados que sufren de ciertas discapacidades mentales y físicas, siempre que la discapacidad es conocido por el empleador y el empleador no sufrirá dificultades excesivas como consecuencia del establecimiento. Por ejemplo, si usted tiene una condición física que requiere que estar sentado durante la jornada laboral y las necesidades empresariales legítimos del empleador no le requieren estar de pie, entonces el empleador puede ser obligado a ofrecerle que el alojamiento. La ley también requiere que los empleadores participan en el proceso interactivo, tratando de acomodar su discapacidad. Así que si usted tiene una condición mental, como el TDAH o la depresión, y le dice a su empleador acerca de ella, su empleador debe participar en el proceso interactivo y tomar medidas para ayudarle a conservar su empleo.