加利福尼亚州和联邦法律，包括美国人的标题，我1990年的残疾人法案（“反倾销协定”）（USC§12101及以下）和加州公平就业和住房行动（“FEHA”）（校准。州长代码§12940及以下）要求雇主参与的互动过程，并为员工合理安排谁产生某些心理和身体残疾的痛苦，只要残疾是众所周知的雇主，而雇主也不会遭受不必要的困难，作为结果住宿。举例来说，如果你有需要你在工作时间坐下，和用人单位的合法业务需求不要求你是站在一个身体状况，那么雇主可能有义务为您提供了住宿。该法律还规定，用人单位参与的互动过程，试图以适应您的残疾。所以，如果你有一个精神状况，如多动症或抑郁症，而你告诉你的老板吧，你的雇主必须参与的互动过程，并采取措施，以帮助你留住你的就业。